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人力资源供需平衡策略 — 人力资源管理计算题

人力资源战略与规划人力资源净需求与规划制定 AI 三重审校通过

题目

某公司编制三年人力资源规划：经预测，两年后完成新项目需专业工程师68人；现有工程师50人，员工年流失率为10%（即每年留存上年人数的90%），两年内无内部晋升补充渠道。若两年内不再发生其他人员变动，公司需在两年内通过外部招聘并完成到岗培养的工程师总数最少为多少名（按整数计算）？