人力资源管理填空题简单 ★ 精品

人力资源供需平衡策略 — 人力资源管理填空题

人力资源战略与规划人力资源净需求与规划制定 AI 三重审校通过

题目

某企业预测未来三年人力资源供大于求，净供给过剩约50人。根据人力资源供需平衡策略，企业可采取的平衡措施包括：冻结招聘、裁员、提前退休、鼓励辞职、缩短工时等。若企业为保持员工队伍稳定、避免裁员带来的负面影响，最适宜采用温和的平衡策略，则应优先选择____（写出一种即可）。