人力资源供需平衡策略 — 人力资源管理选择题
题目
某公司预测未来三年人力资源供给将大于需求，出现人员过剩。若公司希望尽量保留骨干员工、避免大规模裁员，且措施见效相对平缓，下列最适宜采用的供需平衡策略是：
A. 冻结招聘并对富余人员实行提前退休与工作分享
B. 立即大批量辞退富余员工
C. 大幅提高招聘标准并加速扩招新员工
D. 通过高薪从外部大量引进紧缺人才
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