人力资源需求预测的概念与影响因素 — 人力资源管理填空题
题目
人力资源需求预测是指企业根据自身发展战略、经营目标，对未来一定时期内所需人力资源的____进行估计和推测的活动。影响企业人力资源需求预测的因素可分为外部因素和内部因素两大类：其中，宏观经济形势、行业竞争状况、法律法规变化等属于____因素；而企业的经营战略调整、技术设备更新、组织结构变革等属于____因素。
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