企业战略与人力资源战略的关系 — 人力资源管理选择题

某科技公司宣布实施创新驱动型总体战略，计划三年内推出颠覆性新产品并进入全新市场。该公司人力资源部门据此调整战略：放宽招聘标准以吸纳多元化背景人才，加大内部人才梯队建设投入，采用鼓励冒险和容错的绩效考核与薪酬制度。从企业战略与人力资源战略的匹配关系来看，下列判断最准确的是： A. 人力资源战略应独立于总体战略，自行确定最佳人事管理模式 B. 人力资源战略应与企业总体战略保持动态匹配，主动支撑战略目标实现 C. 该公司绩效考核制度属于成本领先战略下的典型配套措施 D. 人力资源战略只是对总体战略的被动执行，不能有任何前瞻性调整