企业战略与人力资源战略的关系 — 人力资源管理选择题

某制造企业近期将总体战略从成本领先转向差异化创新战略。若人力资源战略须与总体战略相匹配，下列人力资源战略调整方向中最为恰当的是： A. 维持原有以严控人工成本为核心的薪酬政策，仅扩大招聘规模 B. 强化以创新能力和绩效为导向的薪酬与晋升机制，加大关键人才的吸引与开发投入 C. 取消现有绩效考核体系，全面改为资历导向的薪酬制度 D. 大幅削减人力资源管理的全部职能投入，以配合成本压缩