企业战略与人力资源战略的关系 — 人力资源管理填空题
题目
某科技公司采取成本领先战略，追求标准化、低成本的人力资源使用模式；若其人力资源战略却采用高薪酬、高福利、强调创新容错的人才领先型策略，则二者之间属于____（填“匹配”或“错配”）关系。根据企业战略与人力资源战略的匹配原理，纠正时应将人力资源战略调整为以____为核心导向（填“成本控制”或“创新激励”）的策略，以保持两者方向一致。
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