战略性人力资源管理的匹配模型 — 人力资源管理填空题

某制造企业采取低成本总体战略，其人力资源战略强调标准化招聘、严格绩效控制与低薪酬浮动；而其竞争对手采取差异化战略，HR战略则以创新导向招聘、宽泛职位设计与高激励薪酬为特征。若两企业互换总体战略但HR战略保持不变，则按战略性人力资源管理的匹配模型，两企业均出现____（纵向/横向）匹配失效；判断的核心依据是人力资源战略必须与企业总体战略保持____。