战略性人力资源管理的匹配模型 — 人力资源管理填空题

某科技企业采取差异化创新战略，要求人力资源系统与之纵向匹配。企业将绩效考评重心从控制成本转向鼓励创新试错，将薪酬结构从固定工资为主转为以创新成果奖金为主，并调整招聘标准以吸引高创造力人才。上述人力资源管理实践与企业竞争战略之间的匹配，在战略性人力资源管理的匹配模型中称为____匹配；而绩效、薪酬、招聘等各项人力资源实践之间相互一致、彼此强化的匹配称为____匹配。