战略性人力资源管理的匹配模型 — 人力资源管理填空题

战略性人力资源管理的匹配模型强调两个层面的匹配：企业人力资源战略与企业总体战略、经营环境相适应，称为____匹配；人力资源管理的各职能活动（如招聘、绩效、薪酬等）之间相互协调一致，称为____匹配。某企业为实施低成本战略而采用严控人力成本、精简人员的薪酬与用工政策，这主要体现的是前者；而其绩效考核标准与薪酬激励导向保持一致，则体现的是后者。