战略性人力资源管理的匹配模型 — 人力资源管理填空题

某企业采取成本领先总体战略，其人力资源战略强调精简编制、内部晋升和控制人工成本。从战略性人力资源管理的匹配模型看，人力资源战略与企业总体战略之间的这种一致性属于纵向匹配（外部匹配）；而人力资源各实践（招聘、绩效、薪酬等）之间相互协调一致则属于____匹配。若该企业改行差异化战略后仍沿用原有人力资源战略，则在匹配模型视角下，首先被破坏的是____匹配。