战略性人力资源管理的匹配模型 — 人力资源管理填空题

某科技公司实施差异化创新总体战略，人力资源部门据此将绩效考核由成本控制导向调整为创新成果导向，并同步改革薪酬体系，使薪酬结构与创新绩效直接挂钩。在战略性人力资源管理的匹配模型中，人力资源战略与企业总体战略之间的契合称为____匹配；绩效考核与薪酬体系两项人力资源实践之间的契合称为____匹配。本题情境中薪酬改革与考核改革之间的协同关系属于____匹配（后两空填“纵向”或“横向”）。