企业竞争战略类型及其人力资源策略 — 人力资源管理选择题
题目
某科技公司宣称实施创新驱动战略，但人力资源部门实际做法是：薪酬以岗位级别和资历为主、与个人创新成果无关，招聘偏好服从性强、执行一致的候选人，考核周期短且只看重短期产量指标。从企业竞争战略与人力资源策略匹配角度看，该公司人力资源策略与何种竞争战略最为匹配？
A. 创新战略 B. 成本领先战略 C. 差异化战略 D. 全面质量管理战略
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