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某公司技术主管岗位录用决策采用补偿式加权模型：综合得分 S = 0.5×专业笔试分 + 0.3×结构化面试分 + 0.2×情境测试分。录用规则为：任一单项得分低于70分即直接淘汰（非补偿性红线）；通过红线者按 S 排序，取第一名发放Offer，且要求 S≥80 分方可录用。三名候选人得分如下：甲（笔试92，面试78，情境85）；乙（笔试85，面试90，情境70）；丙（笔试88，面试72，情境95）。请计算各候选人综合得分（保留一位小数），并给出最终录用人选及其综合得分。
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某公司采用加权综合评分法进行录用决策。设三位候选人在专业知识、沟通能力、岗位匹配度三项上的得分如下（满分100分）：甲为82、78、85；乙为75、88、82；丙为85、76、80。三项权重依次为0.4、0.3、0.3。请计算各候选人的加权综合得分，并指出应录用哪位候选人。
某公司依据诺尔斯成人学习理论对一项员工发展项目的设计方案进行质量评估。评估从五项成人学习原则入手：自我导向（权重1.0）、经验利用（权重0.7）、问题中心（权重1.2）、内在动机（权重0.3）、即时应用（权重0.8），各项权重之和为4.0。评分规则：方案每满足一项原则即计入该项权重分，未满足项得0分，满分固定为4.0。经专家评审，方案满足自我导向、问题中心、即时应用三项原则，其余两项未满足。规定理论转化率T = 30% + 20% × S，其中S为设计得分占满分的比例。请计算：设计得分S及理论转化率T。
某科技公司为新入职的中年资深工程师设计转岗学习项目。项目组拟定四项做法：甲，开课前请学员列出自身岗位痛点，据此调整课程案例；乙，全程以教师讲授为主，要求学员机械记忆操作手册条文；丙，让学员结合过往项目经验在小组中互评解决方案；丁，仅以期末一次笔试成绩作为唯一评价依据。依据诺尔斯成人学习理论（成人学习原则），上述做法中符合成人学习原则的有几项？ A. 1项 B. 2项 C. 3项 D. 4项
根据诺尔斯的成人学习理论，下列关于成人学习者特点的表述正确的是： A. 成人学习主要依赖外部奖励驱动 B. 成人学习以问题为中心，希望所学内容能立即应用于实际 C. 成人缺乏自我导向学习的意识 D. 成人学习完全不需要借鉴已有经验
某公司一季度发放录用通知100份，其中10人放弃入职，实际办理入职报到90人；入职后公司通过入职引导计划降低了试用期流失，试用期内新员工流失率为20%；试用期结束后又有8人未通过转正考核离开。问该公司本季度最终成功留任的新员工人数为____人。
某企业上一年度招聘总成本为24万元，成功录用60人，人均招聘成本为4000元。今年计划将招聘总成本增加10%，同时将成功录用人数提高至66人。若其他条件不变，今年的人均招聘成本相比上一年度将如何变化？ A. 上升约364元 B. 下降约364元 C. 保持不变，仍为4000元 D. 上升约400元
某公司本年度共录用新员工80人，招聘总成本包括：渠道广告费120000元、猎头服务费160000元、面试差旅费24000元、内部人力成本56000元。此外，当年新员工试用期内流失10人，试用期后主动离职6人。请计算：(1) 单位招聘成本（元/人）；(2) 新员工留任率（%（保留一位小数））。
某公司本年度招聘总成本为96万元（含渠道费、测评费与内部人力成本），全年共完成录用240人，其中试用期通过192人。按“单位录用成本=总成本÷录用人数”“录用合格率=试用期通过人数÷录用人数”计算，则该公司单位录用成本为____元/人，录用合格率为____%。
某公司采用加权综合评分法进行录用决策，综合得分=面试得分×0.4+笔试得分×0.6，录用标准为综合得分≥80分，取综合得分最高者为拟录用人选。候选人甲：面试82分，笔试84分；候选人乙：面试88分，笔试76分；候选人丙：面试75分，笔试83分。经计算，拟录用人选是____（填'甲'、'乙'或'丙'），其综合得分为____分。
某公司采用加权综合评分法进行录用决策，权重为：专业笔试0.5、心理测验0.3、结构化面试0.2。三位候选人得分如下：甲（笔试90，测验80，面试80），乙（笔试80，测验85，面试90），丙（笔试75，测验85，面试90）。按综合得分从高到低排序录用，则应优先录用的是____，其综合得分为____分。
某公司采用加权综合评分法进行录用决策：笔试占60%、面试占40%，且规定任一环节得分低于70分者直接淘汰。四位候选人的成绩为：甲（笔试85，面试65）、乙（笔试70，面试90）、丙（笔试90，面试60）、丁（笔试72，面试75）。按流程应录用的候选人是（ ） A. 甲 B. 乙 C. 丙 D. 丁
某公司按综合评估得分进行录用决策，评估维度权重为：面试0.4、笔试0.3、背景调查0.3。候选人甲三项得分分别为85、78、90分；候选人乙分别为80、90、75分。公司规定：只录用综合得分更高者；录用后 Offer 月薪 = 基准月薪8000元 × (综合得分 ÷ 80)，结果保留到整数元。请计算：应录用哪位候选人，其综合得分为多少，Offer 月薪为多少元？
某公司采用结构化面试选拔一名销售主管，设定评分维度及权重为：专业知识占30%、沟通能力占40%、抗压能力占30%，各维度满分均为100分。候选人甲三项得分依次为80、85、75；候选人乙依次为70、90、80。请分别计算甲、乙两名候选人的加权总分（保留一位小数），并根据结构化面试统一标准判断应录用哪位候选人。
某公司招聘笔试中，某单项能力测验共30人作答，其中18人作答正确。按照经典测验理论，该项目难度系数 P=答对人数/总人数，且通常 P 在 0.4～0.7 之间视为难度适中。据此判断，该项目的难度系数及难度属性为： A. P=0.60，难度适中 B. P=0.40，难度较大 C. P=0.70，难度较小 D. P=0.30，难度适中
某企业为技术岗位设计招聘笔试，卷面分为120分，仅知识笔试与能力测验计分，个性测评只用于人才画像、不计入卷面分。知识题每题3分，能力题每题5分。设计约束：知识部分满分与能力部分满分之比为5:3，且个性题数比知识题数少16题。求知识题数。
某公司2024年共向80名候选人发出录用通知，其中6人未按通知日期报到，公司将其视为放弃录用；在实际报到的74人中，试用期内有5人主动离职，其余69人顺利转正。若公司统计口径规定：'报到率=实际报到人数÷发出录用通知人数'，'试用期留存率=转正人数÷实际报到人数'，则该公司当年的报到率与试用期留存率分别为多少？ A. 报到率92.5%，试用期留存率93.2% B. 报到率86.25%，试用期留存率93.2% C. 报到率92.5%，试用期留存率86.25% D. 报到率93.2%，试用期留存率92.5%
某公司季度共招入新员工80人，分三个阶段观察流失情况：入职引导阶段流失5人；试用期阶段（期初为75人）流失12人；转正适应阶段（期初为63人）流失8人。若以各阶段期初人数为分母分别计算阶段流失率，则新员工流失最集中的阶段是（ ） A. 入职引导阶段 B. 转正适应阶段 C. 试用期阶段 D. 三个阶段流失率相同
某公司在招聘公告中写明“仅限男性，35岁以下，需提供婚育状况证明”。根据我国《就业促进法》与《劳动合同法》相关规定，该公司在民族、种族、性别、宗教信仰这四种法定禁止歧视事由中，明确违反了____事由的禁止性规定；招聘中强制收集与履行劳动合同无直接关联的婚育信息，还侵犯了应聘者的____权益。
某公司2024年通过外部招聘共录用40名新员工，招聘总成本为120000元。试用期满时，有30人通过考核转正；入职满6个月时，仍在职的员工为36人。已知该公司招聘效果评估体系规定：(1) 人均招聘成本＝招聘总成本÷录用人数；(2) 试用期通过率＝转正人数÷录用人数；(3) 半年留存率＝6个月在职人数÷录用人数；(4) 招聘质量指数＝(试用期通过率＋半年留存率)÷2。请分别计算人均招聘成本、试用期通过率、半年留存率和招聘质量指数。