成人学习理论 — 人力资源管理计算题
题目
某公司依据诺尔斯成人学习理论对一项员工发展项目的设计方案进行质量评估。评估从五项成人学习原则入手：自我导向（权重1.0）、经验利用（权重0.7）、问题中心（权重1.2）、内在动机（权重0.3）、即时应用（权重0.8），各项权重之和为4.0。评分规则：方案每满足一项原则即计入该项权重分，未满足项得0分，满分固定为4.0。经专家评审，方案满足自我导向、问题中心、即时应用三项原则，其余两项未满足。规定理论转化率T = 30% + 20% × S，其中S为设计得分占满分的比例。请计算：设计得分S及理论转化率T。