成人学习理论 — 人力资源管理计算题

某企业开展员工发展项目，项目负责人依据诺尔斯成人学习理论的四项原则（自我导向、经验利用、问题中心、即时应用）对两个候选方案进行适配度评估。评估方法：四项原则的权重依次为0.2、0.3、0.3、0.2，各方案在每项原则上的得分如下：方案A依次为80分、70分、60分、90分；方案B依次为60分、85分、90分、70分。请计算两个方案的加权综合适配度得分（精确到0.1分），并指出哪个方案更符合成人学习理论的要求。