人力资源管理 计算题 简单 ★ 精品 成人学习理论 — 人力资源管理计算题 培训与开发 培训与发展理论 AI 三重审校通过 题目 某公司为中层管理者设计的学习项目完成后，对学员进行学习效果评估。已知学员小张在训练结束时的知识测试得分为85分，训练前同一测试的得分为60分。根据柯克帕特里克四层次评估模型中第二层次（学习层）的常用计算方法，请计算小张的知识增益率（即学习进步率），公式为：知识增益率 =（训练后得分 − 训练前得分）÷ 训练前得分 × 100%。请给出计算结果。 登录后查看答案与解析 用此考点生成试卷 更多人力资源管理计算题