人力资源管理填空题较难 ★ 精品

成人学习理论 — 人力资源管理填空题

培训与开发培训与发展理论 AI 三重审校通过

题目

某科技公司为新入职的中年技术骨干设计人才发展方案。方案设计者主张：应让学员参与课程目标的共同制定，以其岗位实际问题为导向组织学习活动，并充分调动其既往经验，而非像对待儿童那样由教师单方面灌输既定内容。这一主张所依据的经典成人学习理论，由美国学者诺尔斯提出，其学科名称（四个字）是____。