成人学习理论 — 人力资源管理选择题

某企业内训师在设计面向成年员工的领导力发展课程时，采用以下四种做法。依据诺尔斯的成人学习理论，其中最不符合成人学习原理的是哪一项？ A. 在课程开始前请学员列出自己岗位中遇到的实际管理难题，并以此作为案例贯穿整个课程 B. 每讲完一个模块即进行限时闭卷考试，强调记忆讲义原文以检验学习效果 C. 让学员结合自身多年工作经验，在小组中相互点评彼此的管理方案 D. 开课时向学员说明各模块内容与其实际工作任务的对应关系及预期收益