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某公司安排女职工李某自怀孕第7个月起从事夜班劳动。李某怀孕第7、8、9个月期间，公司每月各安排其夜班4天；李某生育后处于哺乳期内（婴儿未满1周岁），公司又安排其从事夜班劳动共20天，并在哺乳期内安排其延长工作时间共15小时。依据《劳动法》及女职工特殊保护规定，怀孕7个月以上和哺乳期内女职工不得安排夜班、延长工作时间。问：该公司违法安排李某夜班劳动共多少天、违法延长工作时间共多少小时？
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某机械厂实行多班制生产，各班次时间安排为：早班6:00-14:00，中班14:00-22:00，夜班22:00-6:00，另设跨时段的加班班20:00-2:00。依据劳动法关于用人单位对未成年工实行特殊劳动保护的规定，禁止安排未成年工从事夜班劳动，即不得安排其在22:00至次日6:00之间的时段工作（凡排班与该禁止时段有任何重合即视为违规安排）。该厂本月为未成年工小林排班如下：早班10次，中班8次，夜班6次，加班班4次。请分别计算：(1)与禁止时段完全无重合的合规班次次数；(2)违规安排的班次次数。
某化工企业招用一批新员工上岗从事接触有毒有害物质的作业。下列做法中，符合用人单位劳动安全卫生法定义务的是（ ）。A. 为节省成本，仅提供普通纱布口罩代替专业防毒面具 B. 事后补发劳动防护用品，先安排员工进入有毒作业岗位操作 C. 上岗前对作业场所进行职业病危害检测、告知危害并配发符合标准的劳动防护用品 D. 将安全卫生防护责任转嫁给员工个人，由员工自行购置防护装备
某电子元器件厂招用了数名已满16周岁未满18周岁的工人。下列该厂的做法中，符合我国未成年工特殊保护规定的是（ ） A. 安排未成年工从事接触有毒有害化学品的岗位 B. 在招用前未组织健康检查，且每年也未安排体检 C. 安排未成年工长期从事夜班并经常性加班加点 D. 在未成年工上岗前、工作满一年时以及年满18周岁前分别组织健康检查
某制造企业采取低成本总体战略，其人力资源战略强调标准化招聘、严格绩效控制与低薪酬浮动；而其竞争对手采取差异化战略，HR战略则以创新导向招聘、宽泛职位设计与高激励薪酬为特征。若两企业互换总体战略但HR战略保持不变，则按战略性人力资源管理的匹配模型，两企业均出现____（纵向/横向）匹配失效；判断的核心依据是人力资源战略必须与企业总体战略保持____。
人力资源战略的制定一般遵循四个基本步骤：第一步是分析企业总体战略与内外部环境，明确人力资源管理的____；第二步是预测组织未来的人力资源需求与供给；第三步是比较供需差距，制定相应的人力资源政策与措施；第四步是对战略实施效果进行评估与____，并根据反馈及时调整。
某科技公司宣布实施创新驱动型总体战略，计划三年内推出颠覆性新产品并进入全新市场。该公司人力资源部门据此调整战略：放宽招聘标准以吸纳多元化背景人才，加大内部人才梯队建设投入，采用鼓励冒险和容错的绩效考核与薪酬制度。从企业战略与人力资源战略的匹配关系来看，下列判断最准确的是： A. 人力资源战略应独立于总体战略，自行确定最佳人事管理模式 B. 人力资源战略应与企业总体战略保持动态匹配，主动支撑战略目标实现 C. 该公司绩效考核制度属于成本领先战略下的典型配套措施 D. 人力资源战略只是对总体战略的被动执行，不能有任何前瞻性调整
某制造企业启动2026年度人力资源规划工作，规划专员列出五项工作并标注代号：甲——进行人力资源需求预测；乙——进行人力资源供给预测；丙——开展规划的执行与评估反馈；丁——在供需比较基础上制定人力资源规划方案与平衡措施；戊——收集并分析组织内外部人力资源信息。请按人力资源规划的基本流程写出五项工作的正确顺序（用代号排列）。另已知：经预测2026年企业人力资源需求为130人，期初在职员工105人，预测期内因退休、辞职将自然流失15人，期内无内部新增供给，则该企业为达到供需平衡需外部招聘多少人的净补充缺口（假定流失发生在需求实现之前）？
某集团编制人力资源规划体系。按规划的内容类型，分为总体规划与业务性规划两大类；按规划的时间跨度，分为长期规划（5年以上）、中期规划（1至5年）和短期规划（1年及以内）三种。该集团总部编制了1项长期总体规划；下属3个事业部各编制了1项中期总体规划；各事业部内部又按招聘、晋升、薪酬三类职能各编制1项短期业务性规划。若将每一份独立编制的规划文本计为1项，求该集团规划体系中：总体规划共有多少项？业务性规划共有多少项？长期、中期、短期规划各有多少项？
某企业在制定三年人力资源规划时，其核心目标是确保组织在恰当的时间、恰当的岗位上获得数量合适且质量合格的人员，实现人力资源供需的____。从意义上讲，人力资源规划是连接组织战略与人力资源管理各项职能的____，能有效避免人员过剩或短缺带来的成本浪费与业务停滞。
某企业开展人力资源规划工作：首先盘点现有人力资源状况并收集相关信息，随后需要对规划期内的人员需求和人员供给情况进行____，在此基础上制定各项具体的人力资源规划方案并付诸实施与评估。
人力资源规划按时间跨度可分为长期规划（5年及以上）、中期规划（1至5年）和短期规划（1年以内）；按规划范围层次则可分为总体规划和____（如各部门、各类人员的具体规划）两个层次。请填空。
某科技公司启动人力资源规划工作，其规划流程依次为：①人力资源需求预测；②人力资源规划的评估与控制；③人力资源供给预测；④制定人力资源规划方案；⑤人力资源供需综合平衡。若按规范的人力资源规划基本流程对上述环节进行正确排序，则正确的顺序应为（ ） A. ①③⑤④② B. ①④③⑤② C. ③①⑤④② D. ①⑤③④②
某企业在制定三年人力资源规划时，管理层出现分歧：甲认为规划的核心目标是确保组织在适当的时间、以适当的成本获得合适数量与质量的人员，以支撑战略实现；乙则认为规划只需预测未来人员离职率即可。下列评价正确的是：A. 甲的理解准确，人力资源规划的目标是保障组织战略实施所需的人力供需平衡，具有重要的战略意义；乙的理解过于狭窄 B. 乙的理解正确，人力资源规划等同于离职预测 C. 甲乙都正确，二者表述完全等价 D. 甲乙都不正确，人力资源规划仅指招聘计划
根据人力资源规划的层次划分，下列哪一项属于企业人力资源总体规划的内容？A. 销售部门下一年度的人员补充方案 B. 组织整体的人员供需平衡与总量安排 C. 某车间的排班与用工安排 D. 某一专项业务的人力配置细则
某市劳动保障监察机构接到举报：甲公司未与30名员工订立书面劳动合同、拖欠工资并安排未成年工从事矿山井下作业。监察员在执法中有如下行为：①责令甲公司限期改正并支付工资；②对甲公司处以罚款；③扣押该公司财务资料作为担保；④对涉嫌犯罪的相关责任人移送司法机关。依据《劳动保障监察条例》，监察机构职权中不包含的行为序号是____；对未成年工从事禁忌劳动这一行为，监察机构可依法采取的处理方式是____（填“责令改正并处罚”或“仅批评教育”）。
某公司劳动者王某在劳动合同期内违反保密约定，擅自将公司商业秘密泄露给竞争对手，给公司造成重大经济损失。依据我国劳动法律制度，王某除应赔偿公司经济损失外，还可能因违反劳动合同约定承担相应的____责任；若其行为情节严重构成犯罪的，还应依法承担____责任。
根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，应当自立案之日起____个工作日内完成调查；情况复杂的，经批准可以延长，但延长期限不得超过____个工作日。
某市劳动保障监察机构接到举报后，指派监察员王某一人前往甲公司检查，王某出示监察证件并制作了询问笔录；检查中王某发现自己与甲公司法定代表人是近亲属，但未申请回避，继续调查并于三日后以监察机构名义作出责令改正的行政处理决定，决定作出前未告知甲公司拟处理内容及陈述申辩权利。关于本案监察程序，下列说法正确的是：A. 王某一人前往检查合法，因举报处理不受人数限制 B. 王某作为利害关系人未回避，程序违法 C. 未告知陈述申辩权利仅影响处罚决定，不影响行政处理决定的效力 D. 该监察程序仅有回避瑕疵，责令改正决定完全有效
某公司技术骨干甲与公司签有三年期劳动合同。合同履行一年半后，甲未提前30日书面通知公司，也未办理工作交接，即擅自离职前往另一家竞争企业任职，导致公司某项目停滞，经核算造成直接经济损失8万元。依据我国劳动法律法规，甲应当承担的法律责任属于下列哪一类？A. 行政责任，由劳动保障监察机构对其处以罚款 B. 民事赔偿责任，赔偿因违法解除劳动合同给公司造成的经济损失 C. 刑事责任，因擅自离职构成犯罪 D. 仅有纪律责任，公司只能给予内部处分而无权索赔