人力资源管理填空题较难 ★ 精品

人力资源规划的目标与意义 — 人力资源管理填空题

人力资源战略与规划人力资源战略与规划导论 AI 三重审校通过

题目

某企业在制定三年人力资源规划时，其核心目标是确保组织在恰当的时间、恰当的岗位上获得数量合适且质量合格的人员，实现人力资源供需的____。从意义上讲，人力资源规划是连接组织战略与人力资源管理各项职能的____，能有效避免人员过剩或短缺带来的成本浪费与业务停滞。