人力资源规划的基本流程 — 人力资源管理计算题

某制造企业启动2026年度人力资源规划工作，规划专员列出五项工作并标注代号：甲——进行人力资源需求预测；乙——进行人力资源供给预测；丙——开展规划的执行与评估反馈；丁——在供需比较基础上制定人力资源规划方案与平衡措施；戊——收集并分析组织内外部人力资源信息。请按人力资源规划的基本流程写出五项工作的正确顺序（用代号排列）。另已知：经预测2026年企业人力资源需求为130人，期初在职员工105人，预测期内因退休、辞职将自然流失15人，期内无内部新增供给，则该企业为达到供需平衡需外部招聘多少人的净补充缺口（假定流失发生在需求实现之前）？