人力资源规划的基本流程 — 人力资源管理选择题

某企业人力资源部按规范流程编制三年人力资源规划：第一步分析组织战略与环境，第二步预测人力供需，第三步比较供需缺口，第四步制定平衡供需的政策措施，第五步实施与评估。已知该企业实际操作时先进行了第四步再做第五步，但漏做了其中某一步，导致政策措施缺乏供需缺口数据支撑。问：被漏掉且位于第三步位置的环节是： A. 组织战略与外部环境分析 B. 人力资源供给与需求预测 C. 人力资源供需平衡分析 D. 规划的实施与效果评估