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根据我国《集体合同规定》，用人单位与职工一方订立集体合同，须经职工代表大会或全体职工讨论通过草案，再由双方首席代表签字，最后报送劳动行政部门。若劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议，则集体合同发生效力的时间是：A. 双方首席代表签字之日 B. 职工代表大会通过之日 C. 劳动行政部门收到文本之日起第15日届满之日 D. 劳动行政部门书面批准之日
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某公司与劳动者张某签订了一份为期3年的劳动合同，双方约定试用期6个月。试用期内公司对张某考核不满意，遂与其解除劳动合同。半年后张某再次应聘该公司，公司重新录用并希望再次约定试用期。下列关于该公司做法的认定，正确的是：A. 公司可与张某再次约定试用期，因为是重新录用且岗位可能变化 B. 公司可与张某再次约定试用期，但试用期不得超过原约定的6个月 C. 公司不得与张某再次约定试用期，因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 D. 公司可与张某再次约定试用期，只要两次试用期合计不超过6个月即可
某公司员工王某与公司签订了三年期劳动合同。合同履行至第二年时，王某因个人原因提前30日以书面形式通知公司解除合同；同月，公司另一员工李某在试用期内被证明不符合录用条件，公司据此解除其合同；第三名员工赵某的劳动合同期满，公司决定不再续订。下列关于三人劳动合同解除或终止的表述，正确的是：A. 王某提前通知解除属于违法解除，应支付违约金 B. 李某被公司解除合同属于劳动合同的终止情形 C. 赵某的劳动合同因期满而终止，属于终止而非解除 D. 三人的情形均属于劳动合同的解除
下列关于劳动合同订立原则与生效条件的说法，正确的是： A. 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 B. 劳动合同自双方口头达成合意时即生效，无需采用书面形式 C. 用人单位可以强迫劳动者在格式合同上签字，以提高签约效率 D. 劳动合同由劳动者单方签字后即可生效，无需用人单位盖章
甲公司于2024年3月1日与张某签订三年期劳动合同并约定试用期，张某当日入职。2024年6月1日，双方协商一致将张某的工作岗位由销售部调整为研发部，其余条款不变。2025年1月1日，张某因个人原因提出辞职，双方解除劳动合同。下列关于双方劳动法律关系变化的表述，正确的是：A. 2024年6月1日的岗位调整属于劳动法律关系的产生，2025年1月1日的解除属于消灭 B. 2024年3月1日双方劳动法律关系产生，2024年6月1日的岗位调整属于劳动法律关系的变更，2025年1月1日解除后劳动法律关系消灭 C. 2024年3月1日签订合同仅为约定，实际用工之日（入职日）劳动法律关系才产生，故本题中产生与变更为同一天 D. 试用期内岗位调整导致原劳动法律关系消灭并重新产生一个新劳动法律关系
在劳动法律关系的三个构成要素中，有一项要素直接体现为劳动关系当事人之间依法享有的权利和应承担的义务，它是劳动法律关系的核心，也是主体双方行为的依据。据此，某公司与小李签订劳动合同后，小李享有获得劳动报酬的权利，同时承担完成工作任务、遵守规章制度的义务。这些权利与义务在劳动法律关系构成要素中属于：A. 主体 B. 内容 C. 客体 D. 法律事实
下列情形中，能直接引起某公司与劳动者之间劳动法律关系产生的是（ ） A. 公司与劳动者依法签订书面劳动合同并开始用工 B. 公司因经营困难与劳动者协商变更其工作岗位 C. 劳动者达到法定退休年龄，双方劳动关系终止 D. 公司依法为劳动者办理社会保险登记手续
某市人社局执法人员梳理劳动法渊源体系时遇到下列四项规范性文件：①《中华人民共和国劳动合同法》；②人力资源和社会保障部制定的《劳务派遣暂行规定》；③该市人民政府制定的政府规章；④该市总工会与市企业家协会联合发布的《和谐劳动关系倡议书》。依据我国法律渊源的效力层级理论，下列关于四项文件性质与效力层级的判断，正确的是： A. ①为法律，②为部门规章，④不属于劳动法渊源，且②的效力低于① B. ③为行政法规，其效力高于② C. ②为行政法规，其效力等同于① D. ④属于部门规章，效力高于③
某公司在规章制度中规定：“员工入职后三年内不得结婚，违者解除劳动合同。”该规定因直接限制公民的婚姻自由而无效。从劳动法基本原则的角度看，这一规定的无效主要违背了下列哪项原则的要求？ A. 劳动关系协调的合同化原则 B. 劳动条件基准化（保障劳动者基本权益）原则 C. 劳动力资源市场化配置原则 D. 劳动执法规范化的行政原则
下列哪一项属于我国劳动法的调整对象？ A. 某公司职员李某与该公司因工资支付产生的劳动关系 B. 甲公司与乙公司之间因货物买卖产生的合同关系 C. 张某与王某之间因借用车辆产生的民事借用关系 D. 税务机关与企业之间因税款征收产生的税收征纳关系
某科技公司人力资源部梳理本年度员工离职数据：小张因对绩效考核结果不满、认为晋升通道受阻而主动递交辞职信；小王因项目解散被公司依法解除劳动合同；小李因严重违反公司规章制度被公司辞退；小刘劳动合同期满后双方协商不再续签。若仅依据员工离职的意愿归属划分类型，下列关于上述四人离职类型判断完全正确的是（ ） A. 小张属被迫离职，小王属主动离职，小李属过失性离职，小刘属协商离职 B. 小张属主动离职，小王属非自愿离职（裁员性解除），小李属非自愿离职（过失性辞退），小刘属协商一致终止 C. 小张属非自愿离职，小王属主动离职，小李属协商离职，小刘属被迫离职 D. 小张属主动离职，小王属过失性辞退，小李属非自愿离职，小刘属主动离职
某公司员工提出离职后，人力资源部在办理手续时发现：该员工并未提前30日书面通知，而是因公司连续三个月拖欠工资、未按劳动合同约定提供劳动条件而当即提出解除劳动合同。依据相关法律规定，该员工此种离职在类型上应认定为（ ） A. 协商一致解除，需双方就补偿达成一致 B. 被迫解除（因用人单位过错由劳动者即时解除），用人单位应支付经济补偿 C. 主动辞职（预告解除），需提前30日且无经济补偿 D. 违纪辞退，属用人单位过错解除且无经济补偿
某公司因经营发生严重困难需裁减人员20人。根据《劳动合同法》相关规定，下列关于裁员程序的做法中，正确的是：A. 直接宣布裁员决定，次日解除劳动合同 B. 提前30日向全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告 C. 仅向工会口头通报即可裁员 D. 先解除合同，再补办报告手续
某市一家拥有300名职工的制造企业启动工资集体协商。下列关于工资集体协商要点的表述，哪一项是正确的？ A. 职工一方协商代表必须由企业人力资源部门负责人担任，以体现专业性 B. 协商确定工资水平时，只需以企业利润最大化为依据，无需参考当地工资指导线 C. 协商代表双方人数应当对等，职工一方代表由工会选派或职工民主推举产生，且企业方代表中经营者不得同时代表职工一方 D. 集体协商达成一致后，工资协议自企业法定代表人签署之日起立即生效，无需报送劳动行政部门
某公司在开展招聘选拔前，首先通过工作分析确定了岗位的工作职责、任职资格与录用标准，并据此编制职位说明书。下列关于工作分析在招聘选拔中作用的说法，正确的是：A. 工作分析结果是确定任职资格和选拔标准的直接依据 B. 工作分析主要用于确定员工薪酬水平，与选拔无关 C. 工作分析可以替代面试和测评等选拔环节 D. 工作分析只关注工作环境，不涉及任职者素质要求
某企业人力资源部对工作评价的标准实施流程做了如下记录：第一步，成立工作评价小组；第二步，收集岗位相关信息并编写岗位说明书；第三步，确定评价标准（评价因素及其权重）；第四步，对各岗位逐一进行评价打分；第五步，将各岗位评价总分用于岗位等级划分与岗位价值排序。某实习生却将流程错误地记忆为：先打分、再定标准、然后排序、最后才收集岗位信息。问：按照正确的实施步骤，实习生遗漏的正确顺序中紧接在“确定评价标准”之后的环节应是什么？A. 岗位价值排序 B. 收集岗位信息并编写岗位说明书 C. 对各岗位逐一进行评价打分 D. 成立工作评价小组
某公司规定：基本工资2000元/月、岗位津贴600元/月、加班费由加班另算、高温补贴按夏季3个月发放。当地月最低工资标准为2200元。关于该公司工资制度，下列说法正确的是（ ） A. 高温补贴属于正常劳动报酬，可计入最低工资比较 B. 加班费属于工资总额构成部分，但不得计入最低工资标准比较 C. 只要基本工资2000元低于最低工资即违法，与津贴无关 D. 加班费不属于工资构成，无需按150%、200%、300%标准支付
根据我国最低工资保障制度的规定，下列关于最低工资标准的表述，正确的是：A. 最低工资标准可以由用人单位与劳动者自行协商确定 B. 最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定并报国务院备案 C. 最低工资标准全国统一，不分地区 D. 用人单位可以用实物代替部分最低工资支付
周某2020年7月1日入职甲公司，入职时其累计工作年限已满10年，此后一直在甲公司连续工作，无中断。根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，周某在2024年度（完整工作年度）依法可享受的带薪年休假天数是多少天？ A. 5天 B. 7天 C. 10天 D. 15天
某公司实行标准工时制。2024年10月，公司安排员工刘某在10月1日（国庆节法定假日）、10月5日（星期六，休息日）各加班一天，且事后均未安排补休。关于刘某该两天的加班工资，下列说法正确的是：A. 两天均按不低于本人日工资的200%支付 B. 两天均按不低于本人日工资的300%支付 C. 10月1日按300%支付，10月5日按200%支付 D. 10月1日按200%支付，10月5日按300%支付