员工离职的类型与原因 — 人力资源管理选择题

某公司员工提出离职后，人力资源部在办理手续时发现：该员工并未提前30日书面通知，而是因公司连续三个月拖欠工资、未按劳动合同约定提供劳动条件而当即提出解除劳动合同。依据相关法律规定，该员工此种离职在类型上应认定为（　） A. 协商一致解除，需双方就补偿达成一致 B. 被迫解除（因用人单位过错由劳动者即时解除），用人单位应支付经济补偿 C. 主动辞职（预告解除），需提前30日且无经济补偿 D. 违纪辞退，属用人单位过错解除且无经济补偿