人力资源管理 选择题 标准 ★ 精品 劳动法的基本原则 — 人力资源管理选择题 劳动法与劳动关系 劳动法基本原理 AI 三重审校通过 题目 某公司在规章制度中规定：“员工入职后三年内不得结婚，违者解除劳动合同。”该规定因直接限制公民的婚姻自由而无效。从劳动法基本原则的角度看，这一规定的无效主要违背了下列哪项原则的要求？ A. 劳动关系协调的合同化原则 B. 劳动条件基准化（保障劳动者基本权益）原则 C. 劳动力资源市场化配置原则 D. 劳动执法规范化的行政原则 登录后查看答案与解析 用此考点生成试卷 更多人力资源管理选择题