劳动法的基本原则 — 人力资源管理选择题

某公司与新入职女职工签订“承诺书”，约定其三年内不得怀孕生育，否则公司有权解除劳动合同。有同学认为，既然该承诺经双方自愿签署、属意思自治范畴，故不违反劳动法基本原则。依据劳动法基本原理，该“承诺书”条款最主要违背的基本原则是： A. 劳动关系协调的合同化原则 B. 劳动权保障原则（含平等就业与解雇保护） C. 劳动条件基准化原则 D. 劳动力资源市场配置原则