劳动法的基本原则 — 人力资源管理选择题

某公司与员工约定：工资低于当地最低工资标准，员工须放弃全部社会保险，若发生工伤公司概不负责；员工为获得工作机会被迫签署该协议。从劳动法基本原则的角度判断，该协议的效力及理由应为下列哪一项？ A. 协议有效，因为双方意思表示一致，体现了契约自由 B. 协议部分无效，违反了劳动条件基准保障原则，但意思自治部分仍可执行 C. 协议无效，因违反劳动基准保障与劳动者权益倾斜保护原则，劳动者基本权益不得以合意排除 D. 协议效力待定，需经劳动行政部门批准后方能生效