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某公司职工代表大会共有职工代表150名。公司召开职代会审议涉及职工切身利益的重大事项。按企业民主管理制度规定：会议有效须有全体代表2/3以上出席；决议须经全体代表过半数同意方可通过。本次会议实际出席代表128名，表决时赞成票76票、反对票50票、弃权票2票。请分两步计算并判断：(1)本次会议出席人数是否达到法定有效标准；(2)该事项是否获得通过。
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某公司职工代表大会于2024年3月4日审议通过集体合同草案，双方首席代表于3月8日签字。依据《集体合同规定》，集体合同签字后应在10日内送交劳动保障行政部门审查，劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。假设公司于3月12日送交文本，劳动保障行政部门在15日内未提出任何异议，也未要求说明情况。问：该集体合同生效的日期为哪一天？从职工代表大会审议通过到合同生效共经过多少天？
某公司经职工代表大会审议通过的集体合同约定：一线职工月工资标准不低于4500元。职工小李与公司签订的劳动合同约定月工资为4000元。公司按4000元向小李支付了当月工资。问：(1) 按照集体合同效力高于个别劳动合同的原则，公司应按何标准支付小李月工资？(2) 当月公司少支付小李工资多少元？
某制造企业因生产经营严重困难，拟一次性裁减30名员工（占职工总数20%），履行了向劳动行政部门报告等法定程序。其中技术员甲已在该公司工作3年2个月，月工资为8000元；工程师乙已工作5年8个月，月工资为10000元。按法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。请分别计算甲、乙应得的经济补偿金额及公司应支付给两人的经济补偿总额。
某科技公司一名核心工程师提出离职。人力资源部测算其离职成本如下：办理离职手续与法定经济补偿合计5万元；岗位空缺4个月，每月造成业务损失2万元；重新招聘及入职适应期成本合计3万元。若公司拟采取保留策略，需投入专项保留成本10万元。请计算：（1）该员工离职的总成本；（2）比较离职总成本与保留成本，判断公司应选择离职放行还是保留策略，并说明可节省多少万元。
某公司在离职面谈实施评估中设定五个核心技巧环节，并给出对应权重：营造信任氛围（3分）、专注倾听不打断（2分）、提问以开放式为主（2分）、不辩解不承诺无法兑现的条件（2分）、记录关键信息并致谢结束（1分）。某次面谈五项全部做到位，请按权重逐项加总，计算该次离职面谈技巧实施的总得分。
某公司职工小李月工资为6525元，按月计薪天数21.75天折算，日工资为300元，小时工资为37.5元。某月小李在工作日延长工作时间加班3小时，又在休息日加班2天（每天8小时，公司未安排补休）。请分别计算小李该月工作日加班工资和休息日加班工资，并求出加班工资总额。
某制造企业召开职工代表大会审议集体合同（草案）。该企业职工代表大会共有职工代表150名，本次会议实际出席128名（出席人数符合法定开会要求）。会上对草案进行无记名投票表决，回收有效票128张，其中同意票71张、反对票35张、弃权票22张。依据我国集体合同相关规定，集体合同草案须经职工代表大会全体代表半数以上同意方可通过。请计算：(1) 本次表决通过集体合同草案所需的最低同意票数；(2) 判断该草案本次表决能否通过，并说明理由。
甲公司于2021年6月15日招用劳动者王某并安排其当日上岗工作，双方劳动关系自用工之日产生。2023年8月20日，双方协商一致书面变更劳动合同中的工作地点条款（依劳动法理，变更不导致原劳动法律关系消灭，存续期间连续计算）。2024年11月14日，甲公司依法向王某发出书面解除通知，按规定提前30日通知，解除通知于2024年12月14日生效，双方劳动法律关系于该日消灭。计月规则：自起算日至次月同日的前一日计为一个月，不足一个月的剩余天数按日计。请计算：（1）劳动法律关系的产生日期与消灭日期；（2）该劳动法律关系自产生至消灭的存续期间折合为几年几个月零几天。
某公司于2024年3月1日以快递方式向劳动者王某邮寄解除劳动合同通知书，快递于2024年3月4日由王某本人签收。依据到达主义，解除通知作为能引起劳动法律关系终止的法律事实，自送达（到达受领人支配范围）之日发生效力。另依《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，本题以解除通知生效之日为王某应当知道权利被侵害之日。请分别计算：（1）王某与该公司的劳动合同关系自何日解除；（2）王某申请劳动仲裁的时效期间届满日。
某制造企业因生产经营发生严重困难，拟一次性裁减员工25人（占职工总数12%）。依据《劳动合同法》第四十一条，企业须提前30日向工会说明情况并向劳动行政部门报告后方可裁员。员工老王在公司已连续工作15年，裁员前12个月的月平均工资为36000元，当地上年度职工月平均工资为10000元/月。请计算：（1）本次裁员在人数与比例上是否达到法定经济性裁员标准；（2）企业应向老王支付的经济补偿金总额为多少元。
某公司离职管理制度规定：员工提出解除劳动合同须提前30个自然日书面通知公司，通知递交当日不计入，自递交次日起连续计算30个自然日为最短通知期，通知期届满日为正式离职日；公司须在通知期内完成离职审批，工作交接期自审批通过次日起算，至正式离职日前一日止。若王某于3月1日递交书面辞职通知，公司于3月8日审批通过，问王某的工作交接期共有多少个自然日？
某公司制定《员工行为规范（草案）》过程中存在以下情况：①草案由人力资源部单独拟定，未经职工代表大会或全体职工讨论协商即直接发布实施；②其中规定"员工迟到一次扣罚工资500元"，该罚款幅度明显超出法律允许的限度，与现行劳动法律法规相抵触；③规范发布后未采取任何方式向员工公示或告知。依据员工行为规范制定原则的评分规则：合法性、民主程序、公示告知三项原则各占25分，每违反一项原则按其违规程度扣除相应分数，其中违反民主程序原则扣15分，违反合法性原则扣20分，违反公示告知原则扣10分。请先将上述①②③三种情况分别对应到其违反的制定原则，再计算该规范制定工作的总得分（满分100分），并指出扣分最多的原则名称。
某公司共有职工代表120人。公司召开职工代表大会审议《集体合同（草案）》。会议实际到会代表96人，符合职工代表大会召开的有效条件（须有全体代表2/3以上出席）。表决时，到会代表中68人投赞成票，26人投反对票，2人投弃权票。按职工代表大会制度规定，涉及职工切身利益的重大事项须经到会代表全体（不含弃权）的过半数同意方可通过。请分别计算：(1)本次会议出席率是否达到法定有效条件（2/3），出席率是多少？(2)赞成票占有效票（赞成+反对）的比例是多少？(3)该《集体合同（草案）》能否通过？
甲公司2023年发生如下六项事项：①3月1日与李某签订书面劳动合同，李某当日到岗；②5月因公司迁移注册地至邻市，与全体在职员工协商一致变更了劳动合同中的工作地点条款；③6月王某达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，双方劳动合同终止；④7月张某与公司协商一致解除劳动合同；⑤8月公司因合并与部分员工的劳动合同主体条款经协商作相应更改，但劳动关系继续存续；⑥9月新员工赵某虽未签约，但已按公司安排实际提供劳动并接受管理。请分别统计：上述事项中属于劳动法律关系产生、变更、消灭的事项各有几项？
某公司与职工小周签订的劳动合同中包含如下条款：①小周有权获得劳动报酬；②小周应当完成劳动任务；③小周有权享受休息休假；④小周应当遵守劳动纪律和职业道德；⑤小周有权获得劳动安全卫生保护；⑥小周应当执行公司依合法程序制定并公示的规章制度。请指出上述条款中哪些属于劳动者的权利、哪些属于劳动者的义务，并计算权利条款数与义务条款数之比。
某公司对本期EAP项目进行效果评估，评估组从使用率、满意度、绩效改善率三个指标构成的综合评估体系入手，采用百分制加权评分法：使用率权重0.3，满意度权重0.4，绩效改善率权重0.3。经测评，本期EAP的使用率为80%，满意度为90%，绩效改善率为60%。评估规定：综合得分达到85分及以上判定为“效果优良”，70分（含）至85分判定为“效果合格”，70分以下判定为“需改进”。请按加权评分法计算本期EAP效果评估的综合得分（单位：分），并依据上述标准给出评估结论。
某公司拟为客服专员职位开展职位分析，现有三种方法供选择：问卷调查法、访谈法、工作日志法。按职位的标准化程度（权重0.4）、信息量化程度（权重0.3）和分析成本可控性（权重0.3）三项指标对各方法打分（满分10分）：问卷调查法得 8、7、9；访谈法得 6、9、5；工作日志法得 7、6、6。请用加权平均法（总分=∑权重×得分）分别计算三种方法的综合得分，并指出得分最高的方法。
某制造企业为一线装配岗位拟定两个工作设计方案，依据工作设计的基本原则从效率原则、激励原则、因人择事（人岗匹配）原则三个维度进行专家评分（满分1分），权重依次为0.4、0.35、0.25。方案甲三项得分为0.85、0.70、0.55；方案乙三项得分为0.60、0.80、0.85。请计算两方案的综合得分（保留四位小数），并判断应采用哪个方案。
某公司人力资源部对4个客服岗位运用工作日志法收集工作信息，要求每位任职者连续记录5个工作日，每天日志条目不少于10条方为有效，且须当日工作结束前即时填写。记录结束后统计：甲提交5天日志，每天条目数分别为12、11、13、10、14；乙提交5天日志，条目数分别为15、9、12、8、11；丙因请假只提交4天日志，条目数分别为10、12、11、13；丁提交5天日志，条目数分别为14、8、12、11、13。请计算：(1)有效日志总份数（以“天”为单位，每份对应1个有效工作日）；(2)日志回收有效率（有效份数÷应提交总份数×100%，应提交总份数按4人×5天计，结果保留一位小数）；(3)指出本次实施中违反工作日志法哪一项实施要点，并说明该要点的名称。