离职面谈的实施技巧 — 人力资源管理计算题
题目
某公司在离职面谈实施评估中设定五个核心技巧环节，并给出对应权重：营造信任氛围（3分）、专注倾听不打断（2分）、提问以开放式为主（2分）、不辩解不承诺无法兑现的条件（2分）、记录关键信息并致谢结束（1分）。某次面谈五项全部做到位，请按权重逐项加总，计算该次离职面谈技巧实施的总得分。
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