员工行为规范的制定原则 — 人力资源管理计算题

某公司制定《员工行为规范（草案）》过程中存在以下情况：①草案由人力资源部单独拟定，未经职工代表大会或全体职工讨论协商即直接发布实施；②其中规定"员工迟到一次扣罚工资500元"，该罚款幅度明显超出法律允许的限度，与现行劳动法律法规相抵触；③规范发布后未采取任何方式向员工公示或告知。依据员工行为规范制定原则的评分规则：合法性、民主程序、公示告知三项原则各占25分，每违反一项原则按其违规程度扣除相应分数，其中违反民主程序原则扣15分，违反合法性原则扣20分，违反公示告知原则扣10分。请先将上述①②③三种情况分别对应到其违反的制定原则，再计算该规范制定工作的总得分（满分100分），并指出扣分最多的原则名称。