离职成本分析与保留策略 — 人力资源管理计算题

某科技公司一名核心工程师提出离职。人力资源部测算其离职成本如下：办理离职手续与法定经济补偿合计5万元；岗位空缺4个月，每月造成业务损失2万元；重新招聘及入职适应期成本合计3万元。若公司拟采取保留策略，需投入专项保留成本10万元。请计算：（1）该员工离职的总成本；（2）比较离职总成本与保留成本，判断公司应选择离职放行还是保留策略，并说明可节省多少万元。