人力资源管理 计算题 较难 ★ 精品 招聘的定义与意义 — 人力资源管理计算题 招聘与选拔 招聘概述与人力资源规划 AI 三重审校通过 题目 某公司2024年末在册员工500人，年营业收入为4亿元。经人力资源规划预测，2025年营业收入计划增长21%，同时全员劳动生产率（人均营业收入）计划比2024年提高5%。此外，2025年预计自然减员（退休、辞职等）人数为现有员工总数的5%。假设2025年内员工总数均匀变动、不考虑期中补员的时点差异，请计算：该公司2025年为满足经营需要需补充招聘的员工总人数（净增需求与补员需求之和，人数取整数，不足一人按一人进位）。 登录后查看答案与解析 用此考点生成试卷 本单元全部练习题 更多人力资源管理计算题