招聘的定义与意义 — 人力资源管理选择题
题目
某科技公司因新项目上线需在三个月内补充20名研发人员。人事部小张认为：招聘就是简单地发布广告、筛选简历并录用人员；而经理指出，招聘应是在组织发展战略与人力资源规划指导下，运用科学方法寻找、吸引具备相应素质的候选人并促进其加入组织，同时为组织注入新思想、增强竞争优势。下列关于招聘内涵与意义的理解，最准确的是哪一项？
A. 招聘仅是人力资源部门的事务性工作，发布信息与录用即可，与组织战略无关
B. 招聘是在人力资源规划基础上获取并吸引合格人才的过程，能为组织带来新的观念与活力，提升竞争优势
C. 招聘的目的只是填补当前空缺岗位，一旦补齐人员，招聘活动即告终结，无其他意义
D. 招聘就是通过高薪从外部挖人，内部选拔不属于招聘范畴