培训需求分析 — 人力资源管理选择题
题目
某科技公司拟开展员工训练项目。管理层主张按同业流行做法直接采购领导力课程；而人力资源部经诊断发现：公司战略正转向数字化，多数管理岗人员缺乏数据分析技能，但现有课程体系未覆盖该内容。若遵循需求分析三层次（组织、任务、人员）的正确逻辑，该项目应优先确定的内容是：
A. 直接采购流行的领导力课程，先满足供给再评估效果
B. 围绕数字化战略下管理岗位所需的数据分析技能差距设计内容
C. 优先压缩预算，取消所有训练项目以节约成本
D. 按员工个人兴趣自由选课，不与岗位和战略挂钩