人力资源管理填空题简单 ★ 精品

培训需求分析 — 人力资源管理填空题

人力资源管理（大学通用）培训与开发 AI 三重审校通过

题目

某公司在制定年度员工培养计划时，从组织、任务与人员三个层次进行需求诊断：先依据公司战略确定培养的总体方向，再分析各岗位完成工作所需的知识与技能，最后对比员工现有能力与岗位要求之间的差距。其中，分析各岗位完成工作所需知识与技能的环节属于三个层次中的____分析。