培训需求分析 — 人力资源管理填空题

某公司开展能力开发项目，采用组织、任务、人员三层次需求诊断。组织层目标要求全员综合能力达标值 T=80 分；岗位任务分析确定该岗位胜任最低要求为 74 分；测评得员工现有水平为 68 分。若以“组织差距=T−现有水平=12”与“任务差距=岗位要求−现有水平=6”加权确定需求优先度，权重分别为 0.7 与 0.3，则需求优先度得分为 0.7×12+0.3×6=____ 分。若公司跳过诊断直接按供应商提供的通用课程实施（即供给式项目），该做法的主要缺陷是与组织战略和岗位要求____，效果注定有限。