培训需求分析 — 人力资源管理计算题

某公司人力资源部拟开展新一轮员工训练与开发工作。经组织层次分析，公司战略要求明年关键岗位达标率为90%；任务层次分析表明，胜任该岗位需掌握5项核心技能；人员层次分析显示，现有120名员工中仅有66人完全掌握全部5项技能。假设训练后每人最多只能补齐自身缺失的技能，且训练合格者恰好达到完全掌握水平。请计算：(1) 当前岗位达标率；(2) 若要达到90%的战略要求，至少还需通过训练使多少名员工达到完全掌握水平？