培训需求分析 — 人力资源管理选择题

某科技公司拟为中层管理者开展一项提升计划。人力资源部按三层次需求分析法进行诊断：(1) 组织层次：公司三年战略要求管理者具备数字化决策能力；(2) 任务层次：对照岗位说明书，数字化决策能力为现有职责中尚未覆盖的能力项；(3) 人员层次：对120名管理者测评发现，96人达到目标能力标准，24人存在能力差距，其中15人经访谈确认其差距源于个人动机不足而非知识技能欠缺。依据三层次分析，该计划应优先针对的人数（仅计入真正因知识技能差距而需提升者）为：A. 120人　B. 24人　C. 15人　D. 9人