人力资源管理填空题简单 ★ 精品

培训需求分析 — 人力资源管理填空题

人力资源管理（大学通用）培训与开发 AI 三重审校通过

题目

某制造企业推行员工技能提升计划。按照人力资源开发理论，应先从组织、任务与人员三个层次进行____分析，识别员工现有能力与岗位要求之间的差距，再据此设计项目；若跳过诊断环节，仅凭主管主观判断直接安排课程，则属于供给导向的做法，项目效果往往____。