培训需求分析 — 人力资源管理填空题

某公司在新任销售岗位人员培养项目立项前，分别从组织层面核查了未来三年的销售扩张战略（需新增50名合格销售人员），从任务层面梳理了岗位胜任要求（成单转化率≥20%），从人员层面测算了现有人员达标率仅为40%（共100人，40人达标）。若仅按"缺多少补多少"的供给式思路直接组训，不先诊断三个层次的能力差距来源，则该决策违背了培养需求分析中____、____、____三层次结合的原则，其效果注定有限。请按顺序填出这三个层次。