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人力资源管理 填空题 简单

劳动争议仲裁时效与程序 — 人力资源管理填空题

劳动法与劳动关系 劳动争议处理 AI 三重审校通过

题目
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为____。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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题目信息

学科
人力资源管理
题型
填空题
难度
简单
考点
劳动争议仲裁时效与程序
单元
劳动争议处理
版本
劳动法与劳动关系

AI 出题

选 1-8 个单元,AI 对照课标逐题原创,附答案解析

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