员工参与管理的形式与层次 — 人力资源管理选择题
题目
某公司拟推行员工参与管理，设计了三种做法：①由职工代表大会审议通过公司集体合同草案；②车间合理化建议信箱仅收集意见，管理层可采纳也可不采纳，不影响最终决定；③资方代表与工会就工资调整事项进行集体协商并签订协议。若按员工参与程度从低到高排序（信息分享＜咨询参与＜共同决定），上述做法对应的参与层次依次为：A. 咨询参与、共同决定、信息分享 B. 共同决定、咨询参与、共同决定 C. 共同决定、信息分享、共同决定 D. 咨询参与、信息分享、共同决定