员工申诉制度的设计与流程 — 人力资源管理选择题
题目
某公司设计员工申诉制度：员工对绩效考核结果不服，须先向直接主管书面申诉，主管应在收到申诉后5个工作日内答复；对答复不服的，可向人力资源部申诉委员会复核，复核应在受理后10个工作日内作出终局结论。制度同时规定：逾期未答复的，视为维持原处理结果，员工可径行进入下一环节；申诉期间原处理决定暂缓执行。若员工甲于3月3日（周一）向主管书面申诉，主管在3月13日前未作任何答复，甲于3月14日向申诉委员会申请复核。依据该制度设计，下列判断正确的是：A. 主管逾期未答复构成程序违法，甲的申诉自动获得支持 B. 甲于3月14日申请复核符合流程，且复核期间原考核结果应暂缓执行 C. 甲未获主管答复不得直接向申诉委员会申请复核 D. 申诉委员会的复核结论仍可被甲继续向上级公司申诉推翻