薪酬合规的法律依据 — 人力资源管理计算题
题目
某市月最低工资标准为2480元，月计薪天数为21.75天（日工资=月工资÷21.75，小时工资=日工资÷8）。某公司员工甲当月基本工资为2784元，正常出勤满勤。当月甲有两次工作日在延长工作时间后各加班2小时，另有一个休息日加班8小时且公司事后未安排补休。公司未支付任何加班费，仅发放基本工资2784元。按《劳动法》规定，工作日延长工作时间的加班费按小时工资的150%计算，休息日加班又不能补休的按小时工资的200%计算。问：公司当月至少还应向甲补足的加班费差额是多少元？（结果保留两位小数）