人力资源管理计算题简单

薪酬合规的法律依据 — 人力资源管理计算题

薪酬管理薪酬合规与沟通 AI 三重审校通过

题目

某公司员工小王月工资为8000元，当地月最低工资标准为2200元。2024年10月，公司因经营调整扣发小王当月工资1200元。根据薪酬合规相关法律要求（扣除后工资不得低于当地最低工资标准），判断该扣除是否合法，并计算扣除后小王当月的实发工资为多少元。