薪酬合规的法律依据 — 人力资源管理选择题
题目
某市现行月最低工资标准为2300元，且按规定加班工资不得计入最低工资的口径。某员工当月工资构成为：基本工资1800元、岗位津贴400元、绩效奖金100元、加班工资300元。从薪酬合规角度判断，该公司当月至少还应向该员工补足多少元，其工资才恰好不低于合规口径？
A. 0元 B. 100元 C. 300元 D. 400元
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