人力资源管理填空题较难

薪酬合规的法律依据 — 人力资源管理填空题

薪酬管理薪酬合规与沟通 AI 三重审校通过

题目

某市现行月最低工资标准为2480元。某公司员工李某2024年3月至6月期间，每月实发工资均为2300元（低于当地最低工资标准，且不属于依法可扣减情形）。经劳动监察部门责令限期改正后，公司需补足全部工资差额，并按差额的50%向李某加付赔偿金。则公司应向李某补发的金额合计为____元。