岗位评价的概念与作用 — 人力资源管理选择题
题目
下列关于岗位评价的表述中，错误的是：
A. 岗位评价的核心对象是岗位所承担的工作任务与职责，而非在岗者本人的能力与表现
B. 岗位评价的结果可为确定薪酬等级结构提供直接依据
C. 岗位评价是对企业内部各岗位的相对价值进行横向比较的系统过程
D. 岗位评价的目的是衡量各岗位任职者实际绩效的优劣，并据此发放绩效奖金
《岗位评价》其他练习题
相关题目
人力资源管理
计算题
某公司采用要素计点法对岗位进行评价，评价指标及权重为…
岗位评价的概念与作用
人力资源管理
计算题
某公司采用计点法对三个岗位进行评价，评价要素及权重为…
岗位评价的概念与作用
人力资源管理
选择题
下列关于岗位评价的说法中，错误的是： A. 岗位评价的核心…
岗位评价的概念与作用
人力资源管理
填空题
岗位评价是在岗位分析的基础上，采用一定的方法对企业内…
岗位评价的概念与作用
人力资源管理
计算题
某公司采用点数加权法对四个岗位进行评价。选取四个评价…
岗位评价的概念与作用
人力资源管理
选择题
某公司开展岗位评价工作，人力资源部小王负责阐述岗位评…
岗位评价的概念与作用