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岗位评价的概念与作用 — 人力资源管理填空题

薪酬管理岗位评价 AI 三重审校通过

题目

在薪酬管理体系设计中，岗位评价的核心原则是“对岗不对人”：它衡量的是岗位在组织中的相对价值，其评价对象是____本身，而非担任该岗位的员工个人的能力、绩效或资历水平。